COMPLIANCE PROGRAMA

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Česká zbrojovka a.s. es consciente de su responsabilidad en el desarrollo positivo de la empresa y para ello adopta medidas basadas en el estricto cumplimiento de la ley y en principios morales y éticos. A fin de garantizar la observancia de los principios éticos y morales y proceder conforme a la ley, la empresa ha establecido un sistema de gestión de cumplimiento y se ha comprometido al cumplimiento de sus principios y al desarrollo de sus instrumentos.

El sistema de gestión de cumplimiento consiste de actividades y procedimientos cuyo objetivo es prevenir, detectar y responder a conductas que podrían infringir los reglamentos internos y legales y que podrían resultar en la responsabilidad penal de la persona jurídica.

El sistema de gestión de cumplimiento de Česká zbrojovka a.s. se compone de los siguientes instrumentos:

El código de ética de Česká zbrojovka a.s., el cual todos los empleados se comprometen a observar.

El encargado del cumplimiento: un empleado designado por el directorio de la empresa como responsable por el funcionamiento y supervisión del sistema de gestión de cumplimiento.

La denuncia de irregularidades, o whistleblowing: un conjunto de medidas que apuntan a detectar conductas deshonestas que consiste en proporcionar información a personas o entidades que puedan indagar y proceder contra el hecho denunciado (por ej. una línea de cumplimiento).

La capacitación que todos los empleados reciben en materia de las normas legales relacionadas a sus tareas y la prevención de responsabilidad penal de personas jurídicas.

Un conjunto de medidas (normas internas, procedimientos de trabajo, principios) que eliminan el riesgo de responsabilidad penal de Česká zbrojovka a.s.

LÍNEA DE CUMPLIMIENTO

Atentos a su obligación de controlar y fomentar el cumplimiento de las leyes y los principios éticos y morales, Česká zbrojovka a.s. implementa un sistema único de seguimiento de denuncias de conductas deshonestas que consiste de los canales abajo mencionados, mediante los cuales cualquier persona (empleado, asociado, visitante, persona interesada, etc.) puede divulgar tal conducta.

Česká zbrojovka a.s. considera deshonestas aquellas conductas capaces de perjudicar a la empresa y sus empleados, socios comerciales o personas de otro modo relacionadas que tengan efecto en la responsabilidad penal de la empresa. Entre las categorías básicas de conducta deshonesta se encuentran:

  • la violación de las regulaciones legales e internas
  • la gestión fraudulenta e incorrecta de registros y declaraciones contables y los estados financieros y la tergiversación de auditorías
  • la infracción de las reglas de competencia
  • la conducta con conflicto de interés
  • la conducta que fomente la corrupción o que directamente invite a la misma
  • la malversación y el robo de activos financieros y muebles
  • la conducta inadecuada en el marco de la seguridad laboral, la protección contra incendio y al medio ambiente
  • la falsificación de contratos
  • el abuso de información en relaciones comerciales
  • aceptar condiciones de trabajo contrarias a las reglas del comportamiento ético (por ej. la violación de los derechos humanos)
  • proporcionar información antiética y falsa (al denunciar irregularidades) con el propósito de perjudicar a otras personas o empresas

Si decide denunciar tal conducta, tiene las siguientes posibilidades:

a)      denuncia directa por e-mail a compliance@czub.cz

b)      dejar la denuncia en los buzones destinados a tal fin (solo para los empleados de Česká Zbrojovka a.s.)

c)      completando este formulario

En la denuncia, tenga a bien incluir

  • la descripción de la conducta
  • cuándo ocurrió la conducta
  • en dónde encuentra el defecto de la conducta
  • departamento involucrado

Si desea saber cómo ha sido tratada su queja, incluya también su nombre y un contacto para que podamos enviarle información (su identidad se mantendrá confidencial).

El único destinatario de las quejas es el encargado del cumplimiento, quien las examina debidamente y, si ha dejado un contacto, informa al denunciante sobre su resolución.

LÍNEA DE CUMPLIMIENTO

LÍNEA DE CUMPLIMIENTO

Atentos a su obligación de controlar y fomentar el cumplimiento de las leyes y los principios éticos y morales, Česká zbrojovka a.s. implementa un sistema único de seguimiento de denuncias de conductas deshonestas que consiste de los canales abajo mencionados, mediante los cuales cualquier persona (empleado, asociado, visitante, persona interesada, etc.) puede divulgar tal conducta.

Česká zbrojovka a.s. considera deshonestas aquellas conductas capaces de perjudicar a la empresa y sus empleados, socios comerciales o personas de otro modo relacionadas que tengan efecto en la responsabilidad penal de la empresa. Entre las categorías básicas de conducta deshonesta se encuentran:

  • la violación de las regulaciones legales e internas
  • la gestión fraudulenta e incorrecta de registros y declaraciones contables y los estados financieros y la tergiversación de auditorías
  • la infracción de las reglas de competencia
  • la conducta con conflicto de interés
  • la conducta que fomente la corrupción o que directamente invite a la misma
  • la malversación y el robo de activos financieros y muebles
  • la conducta inadecuada en el marco de la seguridad laboral, la protección contra incendio y al medio ambiente
  • la falsificación de contratos
  • el abuso de información en relaciones comerciales
  • aceptar condiciones de trabajo contrarias a las reglas del comportamiento ético (por ej. la violación de los derechos humanos)
  • proporcionar información antiética y falsa (al denunciar irregularidades) con el propósito de perjudicar a otras personas o empresas

Si decide denunciar tal conducta, tiene las siguientes posibilidades:

a)      denuncia directa por e-mail a compliance@czub.cz

b)      dejar la denuncia en los buzones destinados a tal fin (solo para los empleados de Česká Zbrojovka a.s.)

c)      completando este formulario

En la denuncia, tenga a bien incluir

  • la descripción de la conducta
  • cuándo ocurrió la conducta
  • en dónde encuentra el defecto de la conducta
  • departamento involucrado
Compliance

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(solo si desea ser informado en detalle sobre el curso y resultados de la denuncia)

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